Rąk do pracy w szpitalu nie brakuje?

W odpowiedzi na apel radnych dyrektor wskazał, że w kierowanym przez niego Zakładzie bardzo duży nacisk kładzie się na prowadzenie racjonalnej polityki kadrowej. Prowadzonych jest szereg działań, który celem jest pozyskiwanie nowych pracowników, zapewnienie odpowiednich warunków pracy i płacy osób już zatrudnionych i szkolenie w ramach praktyk zawodowych przyszłych, potencjalnych pracowników.

Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej w Wolsztynie zatrudnia 391 osób na podstawie umowy o pracę. Zawierane są również urnowy cywilno -prawne w skład których wchodzą kontrakty na świadczenia zdrowotne i umowy zlecenia. W 2017 roku przyjęto do pracy 55 osób w różnych formach zatrudnienia. Byli to między innymi lekarze, pielęgniarki i położne, fizjoterapeuci, technicy farmacji, opiekunowie medyczni, pracownicy administracji, pracownicy gospodarczy i salowe. Mając na uwadze wymogi kwalifikacyjne względem Narodowego Funduszu Zdrowia SPZOZ dba o ciągłe podnoszenie kwalifikacji zawodowych w grupie zawodowej pielęgniarek i położnych. W minionym roku 7 pielęgniarek ukończyło specjalizację, a 12 kurs kwalifikacyjny. Szpital prowadzi również szkolenia specjalizacyjne dla lekarzy.

Następnym ważnym elementem polityki kadrowej jest umacnianie wśród pracowników identyfikacji i dumy z pracy w zakładzie poprzez nagradzanie wyróżniających się pracowników podczas świat branżowych tj. święta pracowników służby zdrowia, święto pielęgniarek i położnych, lekarzy, ratowników medycznych, fizjoterapeutów. Z mojej inicjatywy Prezydent Rzeczpospolitej Polskiej odznaczył Medalem Złotym za długoletnia służbę 3 pracowników Zakładu. Szpital nie jest w sporze zbiorowym ze Związkami Zawodowymi działającymi przy SPZ0Z. w Wolsztynie, reguluje wszystkie zobowiązania wobec pracowników w terminie, a z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych wypłacono w minionym roku 473.172 zł dla pracowników.

SPZOZ to zakład zatrudniający ponad 500 osób. W tak dużej jednostce zmiany kadrowe są zjawiskiem naturalnym. Pracownicy osiągają wiek emerytalny, zwalniają się lecz w ich miejsce zatrudnia się młodych, dobrze przygotowanych do zawodu ludzi. Na bieżąco załatwiane są wszystkie wnioski kadrowe. - W całym okresie mojego kierowania zakładem tylko 2 osoby zostały ukarane, a 25 pracowników zostało awansowanych. Biorąc pod uwagę tylko najważniejsze aspekty naszej polityki kadrowej uważam stwierdzenia grupy radnych za całkowicie niezasadne i nieuprawnione. Odbierani je także za próbę wpływania przez w / w grupę na działalność SPZOZ, którego ustrój prawny i organizacyjny określa statut zatwierdzony przez radę powiatu wolsztyńskiego. Zapewniam Zarząd, iż Zakład wykonuje swoje zadania i misję tj. zapewnia bezpieczeństwo zdrowotne dla mieszkańców powiatu w sposób prawidłowy. Pragnę dodać, że przeprowadzane kontrole Państwowej Inspekcji Pracy nie stwierdziły żadnych nieprawidłowości w tych dziedzinach - napisał w liście Tadeusz Tofel.
Zwolnienie lekarza na oddziale chirurgicznym ogólnym z pododdziałem urazowo -ortopedycznym w żaden sposób nie wpływa na prace oddziału. Dyrektor zapewnia, że oddział jest w pełni zabezpieczony w kadrę lekarską, pielęgniarską i sprzęt medyczny. Od grudnia 2017r. zwiększono zatrudnienie o lekarza rezydenta, a od 1 stycznia 2018 r. zatrudniony został specjalista w dziedzinie chirurgii ogólnej w wymiarze pełnego etatu.